Главная EuroBanks | Статьи | Науки | Зарубежная литература | Канцтовары Амазон | Аукцион EnterCenter

Бизнес и работа за границей

Рабочая виза в Австралию


Рабочая виза. Иммиграция в Австралию.

 

 

 

Прежде чем начать рассказ о рабочих Австралийских визах, необходимо "обозначить" мнение Австралийского правительства о самих основах взаимоотношений между работодателем и наемным работником в Австралии.

 

Австралийское правительство считает то, что в Австралии должны быть прежде всего соблюдены интересы трудоустройства Австралийских граждан (и постоянных жителей Австралии как с точки зрения наличия рабочих мест и высокой заработной платы для наемной рабочей силы, так и с точки зрения местного Австралийского бизнеса (работодателей) - возможности легко найти подходящего квалифицированного работника прежде всего из числа граждан Австралии, а если не получается - то только в этом случае привлекать иностранную рабочую силу. Другими словами, Австралийское правительство поддерживает интересы своих граждан прежде всего, и любыми способами защищает их.

 

В настоящее время считается то, что самой большой угрозой Австралийской экономике является проблема нелегальных работников и решить её можно только совместно в союзе трех сил: Австралийского общества, Австралийских работодателей и Австралийского правительства.

 

Теория проста:

    Нелегальные работники занимают рабочие позиции на производстве (сфере услуг и др. секторах экономики) и тем самым увеличивают безработицу среди Австралийских граждан;

     

    Нелегальные работники согласны работать за меньшую зарплату и тем самым снижают общий уровень зарплаты в отраслях экономики, что влияет на уровень зарплат Австралийских граждан прежде всего и ведет к уменьшению налоговых отчислений из фонда заработной платы в казну;

     

    Нелегальные работники получают зарплату "черными деньгами" и не платят подоходный налог Австралийскому государству, что также негативно сказывается на уровне пополнения казны и соответственно уменьшает уровень дотаций государственных: больниц, школ, домов престарелых и т.д.

     

    Нелегальные работники не могут повышать свою рабочую квалификацию (проходить тренинги - они ведь нигде не числятся), что ведет к снижению квалификации, нарушению технических норм, повышенному травматизму и ухудшению качества Австралийских продуктов и предоставляемых услуг.

За прием на работу человека, не имеющего права на работу (нелегала) Австралийский работодатель попадает под уголовную статью Criminal Code Act 1995 и риск быть оштрафованным на сумму до AUD 10 000 за каждый факт нелегального трудоустройства. Любой гражданин Австралии (если узнает о факте нелегального трудоустройства) должен "исполнить свой гражданский долг" и позвонить по "свободным телефонам" в Департамент Иммиграции Австралии 24 часа в сутки. Офицеры DIMIA вместе с полицией проведут облаву, арестуют и посадят в иммиграционную тюрьму нелегальных работников, а затем депортируют их из страны. Провинившегося работодателя оштрафуют и "возьмут под наблюдение".

 

С другой стороны, Правительство поддерживает работодателя тем, что дает ему возможность официального найма на работу иностранной рабочей силы по заниженным требованиям к языковой подготовке и возрасту иностранного работника, если он не может найти подходящего работника из числа граждан Австралии.

 

И это не слова. Постоянно проводятся рейды, проверяются фирмы, отлавливаются сотни нелегальных работников с просроченными визами. Иммиграционные тюрьмы (куда таких нелегалов временно помещают) не пустуют. Ежедневно десятки нарушителей депортируют из страны. Одновременно с этим, Департамент Иммиграции ежедневно выдает сотни рабочих виз иностранным гражданам.

 

Вывод прост - сразу оставьте в стороне мысль о том, что можно приехать в Австралию под видом туриста (или по какой-либо другой визе), "затеряться в толпе", остаться нелегалом, а затем (так как Вы уникальный специалист в какой-то из областей) легко устроиться на работу. Зарабатывать миллионы до тех пор, пока Вы не заработаете желаемую сумму или Австралия просто надоест Вам как страна постоянного проживания.  Если подобные схемы проходят в других странах, в Австралии - нет!

 

Прежде чем поехать на заработки в Австралию, необходимо официально получить одну из рабочих виз. Для этого необходимо:

    соответствовать квалификационным требованиям Австралийского бизнеса (подтвердит свою трудовую квалификацию);

     

    заставить поверить в Ваши трудовые навыки своего будущего работодателя (или спонсора);

     

    договориться: или с Австралийским работодателем, о том, чтобы он был согласен принять Вас к себе на работу и выступить Вашим "спонсором" (ходатайствовать) перед Департаментом Иммиграции Австралии в получении рабочей визы; или с Правительствами Штатов и Территорий, чтобы они порекомендовали своим работодателям принять Вас на работу и выступили "ходатаями" за Вас перед Департаментом Иммиграции Австралии; или с самим Департаментом Иммиграции Австралии напрямую о том, чтобы он выдал Вам въездную визу с правом на работу.

Одного желания: " Хочу приехать в Австралию поработать…" - маловато. Только, если три необходимых условия (перечисленных выше) Вы согласны соблюсти, только тогда есть смысл говорить об отличиях одной визы от другой и решать с кем же из перечисленной "тройки из условия 3" идти на контакт и кому идти на этот контакт?

 

А теперь, о самих визах, которые бывают временные и постоянные.

 

Далеко не все приезжающие в Австралию люди ставят перед собой цель остаться здесь навсегда. Очень многие не хотят расставаться со своей Родиной, со своими семьями, родственниками, "насиженными местами", березками, наконец! Многие выезжают за границу с целью заработка , так как не находят у себя в стране применения своим "рукам и голове", а также не в состоянии заработать хотя бы тот прожиточный минимум, который необходим полноценной семье. В последние годы Австралия становится таким "привлекательным" местом приложения "сил и умений" для желающих со всего света. Австралийское государство предоставляет возможность работать и зарабатывать деньги тем, кто именно этого и желает и (самое главное) - соответствует требованиям Департамента Иммиграции Австралии!

 

Рассмотрим сначала временные визы и начнем с основных моментов, объединяющих их:

    Временные бизнес визы выдаются на срок от 3 месяцев до 4-х лет и предназначены для людей в сфере наемного труда. Другими словами, слово "бизнес" в этой статье будет относиться к людям, занятым в производственном цикле с точки зрения узкого специалиста, выполняющих конкретную, профессиональную, работу в сфере производства товаров и услуг, получающих заработную плату за конкретно выполненный объем работ. Пожалуйста, не путайте со словом "бизнес" в статье Иммиграция - Бизнес Визы, где оно имеет совершенно другое значение. В этих статьях одно и тоже слово "бизнес" имеет разные смысловые значения;

     

    Эти визы подразумевают наличие "спонсора" в лице: работодателя или Правительств Штатов и Территорий, которые выступают (ходатайствуют) перед Департаментом Иммиграции Австралии о том, чтобы Вам была грантована виза;

     

    Члены семьи основного заявителя включаются в заявление, и вся семья рассматривается как одно целое. При этом, пошлина за рассмотрение заявления остается неизменной вне зависимости от количества людей, включенных в заявление;

     

    Все лица, включенные в заявление должны пройти медицинский осмотр и пройти проверку на отсутствие криминального прошлого;

     

    Члены семьи (в отличии от основного заявителя) не имеют никаких ограничений, связанных с трудоустройством и взаимоотношениями со спонсором, и могут работать и учиться в Австралии без ограничений.

Наиболее популярная и часто оформляемая гражданами бывшего СССР временная 4-х годичная рабочая виза - это Temporary Business (Long Stay) Subclass 457 - Sponsorship by an Australian or Overseas Business. На ней мы особо становим Ваше внимание, так как несмотря на трудности в её оформлении, требованиям именно этой визы соответствует наибольшее количество наших клиентов, желающих поработать в Австралии.

 

Эта виза дает право Австралийскому работодателю (либо иностранной компании, официально работающей на территории Австралии) при невозможности заполнить вакантную позицию на предприятии Австралийским работником, привлечь иностранного работника из-за границы.

 

Виза оформляется в три этапа:

    находится (должен найтись) Австралийский работодатель, соответствующий требованиям Департамента Иммиграции Австралии как "нуждающийся" в привлечении иностранной рабочей силы и который должен получить одобрение (разрешение) на это;

     

    этот работодатель должен иметь вакантное рабочее место в штатном расписании компании и быть очень сильно заинтересованным в привлечении именно Вас на эту работу;

     

    Вы (при исполнении двух предыдущих условий) оформляете 4-х годичную временную визу на себя и членов своей семьи.

Почему именно эта виза столь привлекательна?

 

Да потому, что:

    от Вас не требуется проходить подтверждение квалификации (как для всех остальных виз). Могут потребовать, могут (например - для медицинских работников, специальностей связанных с получением лицензии для работы в Австралии - водопроводчик, электрик, газовщик и т.д.), но в общем случае - не требуется предоставление сертификата о подтвержденной рабочей специальности. Другими словами, если Вы убедили своего будущего спонсора что Вы пекарь, то спонсор берет на себя ответственность и говорит Департаменту Иммиграции Австралии: "Да, этот человек именно пекарь той квалификации, которая мне нужна! Дайте ему 457 визу, пожалуйста. Я его принимаю к себе на работу";

     

    от Вас не требуется предоставление сертификата о сдаче языкового IELTS-теста (как для большинства других виз).

     

    эта виза может быть продлена на очередной срок на территории Австралии.

Но это на первый взгляд кажется то, что всё прекрасно и замечательно. На самом деле такого работодателя достаточно трудно найти - вспомните два первых этапа оформления визы! Такой работодатель должен соответствовать очень жестким условиям (первый этап):

    компания - спонсор должна активно работать на территории Австралии (не быть "бумажной компанией") и вести официально разрешенный бизнес;

     

    работодатель должен принять работника именно в свою компанию - спонсор (а не для переоформления на другую работу как рекрутинговые компании) на постоянную работу (полный рабочий день). Эта работа должна быть с выплатой основной зарплаты не ниже официально установленной AUD 39100 в год (для некоторых категорий работников, связанных с компьютерными технологиями - не ниже AUD 50775 в год). Дополнительно, делать пенсионные отчисления в Пенсионный фонд за этого работника и с предоставлением работнику социального пакета;

     

    не иметь проблем в прошлом с Департаментом Иммиграции Австралии в случае приглашения иностранных работников ранее;

     

    доказать то, что на эту позицию приглашались неоднократно Австралийские граждане, но ни один не удовлетворил требованиям компании - спонсора;

     

    убедить Департамент Иммиграции в том, что именно этот иностранный работник даст компании - спонсору возможность создать дополнительные рабочие места для граждан Австралии, или позволит применить передовую технологию, или позволит компании поддержать престиж (имидж) Австралии на мировом рынке, или увеличит конкурентоспособность компании - спонсора на внутреннем рынке;

     

    предоставить данные о том, что в компании применяются передовые технологии и постоянно за счет компании проводится повышение квалификации сотрудников. Предоставить списки сотрудников, прошедших повышение квалификации за последние два года + бизнес план по переподготовке сотрудников на следующие 2 года;

     

    предоставить доказательства финансовой стабильности и возможности платить по контракту иностранному работнику и делать обязательные налоговые, пенсионные и социальные отчисления.

Получив одобрение от Департамента Иммиграции Австралии и сертификат о том, что такой работодатель может быть "спонсором" и привлекать наемную иностранную рабочую силу, этот работодатель должен номинировать свободную рабочую позицию (вакансию) - второй этап:

    свободная позиция должна быть четко названа и обозначены минимальные требования к работнику, не ниже чем официально признанные;

     

    заработная плата должна быть указана не ниже официальной минимальной заработной платы (см. выше);

     

    позиция должна быть "открытой" (оставаться свободной) последние два года.

Только после этого, Вы подаете заявление в Департамент Иммиграции и ссылаетесь на одобренную номинированную вакантную рабочую позицию от работодателя - (третий этап).

 

Если виза будет грантована, то Вы попадаете (зависимые члены семьи - нет) под ограничение 8107:

    работать только на своего спонсора и только в номинированной должности;

     

    в случае необходимости смены работодателя, новый работодатель должен будет соответствовать всем перечисленным ранее требованиям, а работник должен подать заявление на переоформление 457 визы с указанием нового спонсора-работодателя.

К другим временным рабочим визам относятся:

 

1. Labour Agreement (Subclass 475) - в случае острой нехватки рабочей силы (например, разработка месторождения, строительство железнодорожной ветки, строительство крупного объекта типа плотины, дамбы, автомагистрали) там, где необходимо привлечение большого количества людских ресурсов, работодатель идет на переговоры с Правительством Штата или Территории и получает одобрение на привлечение иностранной рабочей силы на период 2-3 года. В этом соглашении описывается абсолютно всё, включая минимальные требования к профессии, заработной плате, различным выплатам, уровню английского языка и т.д. Рассмотрение этой визы будет осуществлено вне очереди с самым большим приоритетом. Виза оформляется в три этапа:

    проходят переговоры с конкретным Правительством и оформляется договор на привлечение иностранной рабочей силы;

     

    работодатель подает заявление в Департамент Иммиграции и номинирует открытую позицию;

     

    работник подает своё заявление в тот же центр, указывая на детали уже номинированной позиции работодателем.

Работнику (основному заявителю) потребуется пройти (иметь на руках сертификат) подтверждение рабочей профессии. Также необходимо будет предоставить документы о знании Английского языка и рабочем стаже, требования к которым будут указаны в договоре (Labour Agreement).

 

2. Invest Australia Supported Skills (Subclass 457) - позволяет получить временную (до 3-х лет) визу с правом продления работникам иностранных компаний, которые хотят открыть представительство в Австралии и в дальнейшем работать на территории Австралии. (Например - представительство Аэрофлота в Сиднее.) Очень похожа на предыдущую визу, но имеет несколько другую цель. Также имеет самый высокий приоритет в рассмотрении. Виза оформляется в три этапа:

    подается заявление об открытии представительства компании, которое должно быть одобрено и получено разрешение;

     

    работодатель подает заявление в Департамент Иммиграции и номинирует открытую позицию;

     

    работник подает своё заявление в тот же центр, указывая на детали уже номинированной позиции работодателем.

3. Service Sellers (Subclass 475) - позволяет получить временную (от 6 до 12 месяцев) визу работникам иностранных компаний, которые являются поставщиками материалов, товаров, услуг для Австралийских компаний либо связанные с Австралийскими компаниями условиями текущих контрактов. (Например - компания Siemens поставляет по контракту складское оборудование Австралийской компании Woolworth и должна произвести монтаж этого оборудования "под ключ" на строящемся складском комплексе Woolworth в Брисбене к конкретному сроку). Также имеет самый высокий приоритет в рассмотрении и в данном случае не требует ни спонсорского договора (контракта), ни номинировании открытой позиции.

 

4. И конечно же, Skilled Independent Regional (Subclass 495) - о которой отдельно рассказано ниже.

 

Теперь настало время обсудить постоянные рабочие визы. Их не много.

 

Естественно - это прежде всего General Skilled Independent (Subclass 136) - о которой очень подробно рассказано в разделе ниже.

 

Skilled State/Territory Nominated Independent (Subclass 137) - отличается от (Subclass 136) тем, что это как бы "пассивная виза" - хотя, термин не совсем корректный. Вкратце, если Вы не набираете положенные проходные баллы по "Независимой иммиграции" (Subclass 136), но набираете так называемый "pool mark", то Ваша кандидатура переносится в резервную базу данных, и, если какое-либо Правительство Штатов/Территорий заинтересуется Вашими профессиональными навыками, то оно выступит Вашим спонсором и визе "будет дан ход". Посмотрит - не посмотрит, заинтересуется - не заинтересуется,…….. - повлиять на этот процесс будет очень трудно. Заметят - повезет, не заметят…. - "ждите у моря погоды". Хотя, этот процесс иногда реально работает.

 

Employer Nomination Scheme (Subclass 121) - позволяет принимать на работу на постоянной основе очень высоко-квалифицированный рабочий персонал из-за границы или уже работников, имеющих временную рабочую визу, при условии того, что нет возможности заполнить вакантную позицию Австралийцем или в процессе обучения за счет компании "посредственного Австралийского работника".

 

Виза оформляется в два этапа:

    номинировании позиции работодателем (при этом за это ему придется заплатить пошлину - это одна из немногих виз, которая требует оплатить процесс рассмотрения номинации позиции);

     

    работодатель подает своё заявление в тот же центр куда было подано заявление о номинировании вакантной позиции, ссылаясь на уже утвержденную номинацию.

Требования к работодателю такие же как и в случае временной визы (Subclass 457), но только эта позиция должна быть не занята в течении 3 лет и не должна быть упразднена в будущем. Позиция должна быть только для работника с высшей квалификацией, отмеченной в листе официальных профессий – SOL.

 

Требования к работнику:

    должен работать в Австралии полный рабочий день по этой специальности в течении 2-х последних лет, при этом последний год у этого работодателя и иметь одну их действующих виз подклассов: 457, 418, 421, 422, 444;

     

    если работник находится за границей, то должен пройти подтверждение квалификации и иметь минимальный рабочий стаж 3 года на момент подачи заявления;

     

    иметь действующий контракт с этим работодателем;

     

    возраст - до 45 лет;

     

    уровень языка - vocational (IELTS 5.0 General module);

     

    все лица, указанные в заявлении, должны пройти медосмотр и проверку на отсутствие криминального прошлого.

Regional Sponsored Migration Scheme (Subclass 119) - очень похожа на предыдущую, только оформляется в три этапа:

    утверждение работодателя региональным сертификационным советом. При этом, позиция вакантна только для работников с высшим образованием (Diploma и выше) или с Trade Certificate with full apprenticeship в течение 2-х последних лет полный рабочий день. Контракт между работодателем и работником должен быть визирован сертификационным советом;

     

    номинирование позиции работодателем - аналогично временной визе (Subclass 457);

     

    работодатель подает своё заявление в тот же центр куда была подано заявление о номинировании вакантной позиции, ссылаясь на уже утвержденную номинацию.

Требования к работнику:

    должен работать в Австралии полный рабочий день по этой специальности в течении 2-х последних лет, при этом последний год у этого работодателя и иметь действующие визы подклассов 457, 418, 421, 422, 444;

     

    если работник находится за границей, то должен пройти подтверждение квалификации и иметь минимальный рабочий стаж 3 года на момент подачи заявления;

     

    иметь действующий контракт с этим работодателем;

     

    возраст - до 45 лет;

     

    уровень языка - functional (IELTS 4.5 General module);

     

    все лица, указанные в заявлении, должны пройти медосмотр и проверку на отсутствие криминального прошлого.

При этом, эта виза может быть отменена даже не смотря на то, что была выдана постоянной в случае работник не вышел на работу в течении 6 месяцев с момента её выдачи или самовольно прекратил работать у своего спонсора в течении первых 2-х лет.

 

Labour Agreement (Subclass 120) - аналогично временной (Subclass 457) визе, но перед тем как пойти на процесс оформления этой категории визы, работодатель должен рассмотреть вариант оформления любой временной (Subclass 457) визы или Employer Nomination Scheme (Subclass 121) и только при невозможности оформления этих виз оформлять указанную.

 

Требования к работнику также аналогичны временной (Subclass 457) визе, только ограничения по возрасту - моложе 45 лет на момент подачи заявления.

 

Invest Australia Supported Skills (Subclass 120) - аналогично временной (Subclass 457) визе, но только здесь более высокие требования к работодателю (компании). А именно, компания должна:

    или применить в Австралии новую технологию производства;

     

    или проект компании должен быть очень значим для экономики Австралии;

     

    или должна инвестировать в Австралию более AUD 50 000 000;

     

    или открыть региональное представительство в Австралии.

Работник должен:

    обладать подходящими трудовыми навыками;

     

    иметь рекомендацию и прошение о предоставлении визы, подписанные директором компании;

     

    пройти (и все лица, включенные в заявление) медицинский осмотр и проверку на отсутствие криминального прошлого.





Интересные факты


Крупнейшая фондовая биржа. Нью-йоркская фондовая биржа. Вплоть до декабря 1996 г. на Нью-йоркской фондовой бирже котировались ценные бумаги 2900 компаний. Совокупная стоимость их 180 млрд. акций составили 9,2 трлн. долл.


Самая *больная* экономика. Армения. С 1985 по 1995 г. валовой национальный продукт Армении уменьшался в среднем на 12,9% в год.


Самый крупный иск за неуплату налогов физическим лицом. Николас ван Хоогстратен. Самый значительный иск на сумму 5 371 220 ф. ст. был предъявлен за неуплату подоходного налога банкиру Николасу ван Хоогстратену.


Рамблер Новости

=====

Видео новости Youtube
ВИДЕОСЮЖЕТОВ ПО ДАННОМУ ЗАПРОСУ НЕТ



Количество просмотров страницы: 1267
Пользовательское соглашение
Яндекс цитирования